Para apoyarle a hacer más fácil la tarea de administrar programas de remuneración, hemos desarrollado soluciones de software que ponemos a su disposición:







Conforme a necesidades específicas, realizamos encuestas para:

Si su empresa requiere alguna encuesta especial, contáctenos para brindarle el servicio.
ENCUESTA DE COMPENSACIONES



Nuestra Encuesta de Compensaciones es una herramienta de trabajo poderosa y confiable que le ayuda a tomar decisiones trascendentes basadas en argumentos sólidos, ya que utiliza una metodología científica y sofisticadas técnicas estadísticas que garantizan un alto nivel de validez y confiabilidad, al asegurarnos que los datos obtenidos de las empresas participantes son verdaderos ya que a través de muchos años hemos establecido con nuestros clientes una sociedad de confianza que es el pilar más sólido para un estudio de esta naturaleza.

En un entorno tan dinámico, la administración de sueldos y prestaciones también lo es y con mucha frecuencia el no hacerlo conforme a las leyes de la oferta y la demanda, puede ser la causa de perder gente clave y mano de obra directa, al no ser competitivos en el mercado de trabajo. También, la inequidad interna ocasiona con frecuencia serios conflictos al no contar con una adecuada estructura de compensaciones.

En la actualidad, todas las empresas requieren optimizar racionalmente sus costos de nómina, equilibrando el arraigo de una fuerza de trabajo satisfecha y productiva, con la inversión correcta que deba hacerse en materia de remuneración.

Compruebe que nuestra Encuesta de Compensaciones es un valioso instrumento que le permitirá definir mejores estrategias de remuneración, abatir la costosa rotación de personal, y administrar con mayor efectividad el talento de sus colaboradores.
10 Preguntas Claves
¿Cuál es su utilidad?
Probablemente usted, al igual que muchos gerentes, se ha hecho las siguientes preguntas:

¿Qué criterios o políticas aplican otras empresas para administrar compensaciones?

¿Qué estrategias sería conveniente utilizar para retener al personal clave?

Al participar en nuestra Encuesta de Compensaciones, usted logra:










Beneficios
Contrate la membresía anual que cubre las dos encuestas semestrales, obtenga un diagnóstico de competitividad especial para su compañía, participe en el desayuno-conferencia de Febrero “Perspectivas Macroeconómicas”, una suscripción anual a nuestra newsletter “Metamorfosis”, hasta una hora de asesoría en la interpretación de la encuesta, y la inscripción sin costo a otros eventos técnicos de actualización que ofrecemos durante el año.

¡Evalúe los servicios adicionales de valor agregado y participe en la suscripción anual como la mayoría de las empresas!

Observe que por sí mismos, los beneficios complementarios del paquete tendrían el costo de una de las encuestas, pero usted obtiene los dos estudios y no pierde de vista el dinamismo del mercado laboral.
Contenido del estudio
Software
Con el propósito de certificar a nuestros clientes en las herramientas fundamentales para administrar las remuneraciones, hemos desarrollado el diplomado “Estrategias y técnicas para administración de compensaciones”, que consta de los siguientes módulos:
Asesoria
¡Ahorre dinero!
Participan las empresa más representativas de los diversos sectores económicos de la región.

Se analizan estadísticamente más de 100 puestos típicos de las diversas empresas e instituciones, de distintos niveles: gerenciales, jefaturas, supervisión, asistentes administrativos, técnicos, y trabajadores manuales.

Los resultados se clasifican por tipo de puestos (empleados administrativos y empleados manuales y técnicos), así como por sectores: Industria de Transformación, Industria Maquiladora, Comercial y de Servicios.

Se presentan en forma concisa indicadores estadísticos de sueldos y salarios por puesto y por sector: mínimo, máximo, media aritmética, mediana, desviación estándar, equivalentes en salarios mínimos y en dólares, y valores en percentiles. También recibe usted valiosos tabuladores de sueldos y salarios del mercado.

De igual manera, su empresa obtiene un análisis de las prestaciones en efectivo y en especie que se otorgan en el mercado de trabajo.

Los reportes de rotación y ausentismo son valiosos indicadores referenciales para la toma de decisiones en materia de remuneración y de mejoramiento de la calidad del ambiente de trabajo.

La información medular que usted recibe es un diagnóstico con análisis comparativos tabulares y gráficos, de la posición competitiva de su empresa con relación al mercado de trabajo y al sector al que pertenece.

Mediante la opción de software desarrollado por CONADIN y que usted podrá adquirir, tendrá la facilidad de realizar en minutos un número virtualmente ilimitado de encuestas específicas comparándose con otras compañías de acuerdo a criterios que usted defina como son: tamaño de empresa, giro específico, zona geográfica, mercado selecto, etc., al accesar nuestro banco de datos en un servicio complementario.

La encuesta incluye descripciones genéricas en Inglés y en Español de todos los puestos estudiados, ayudándole a ubicar mejor a sus puestos, más en función del contenido que del título.

El estudio dispone de su propio sistema de valuación de puestos, lo cual permite una comparación de sus puestos contra los del mercado, con mayor precisión.

Las empresas que participan en la encuesta se identifican con una clave que preserva la confidencialidad de sus datos pero que a la vez permite el intercambio de información entre las empresas que así lo desean.

Un capítulo de la encuesta presenta información macroeconómica (inflación, tipo de cambio monetario, crecimiento económico, tasas de interés), que le permite hacer sus pronósticos.

Para facilitarle participar con sus datos, dispone de un cuestionario convencional y/o de un programa (software) sin costo para usted, o bien la alternativa de enviarnos vía Internet los archivos que genera el sistema computarizado.
Encuestas especiales
Cursos y seminarios
Diplomado
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Dentro de la misión de Consultoría Administrativa Integral, S.C. (CONADIN), está establecido el compromiso de apoyar a nuestros clientes en su desarrollo profesional, ofreciendo diversas conferencias, cursos, seminarios y talleres, particularmente en el área de recursos humanos (reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, administración de la calidad y productividad, administración de compensaciones, y especialmente entrenamiento en el uso y aplicaciones de nuestros productos y servicios que incluyen software y diversas herramientas de trabajo, mediante un proceso de transferencia tecnológica que permite ser autosuficientes a los clientes que nos contratan.
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I
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VII
Análisis y descripción de puestos.
Técnicas para valuación de puestos.
Diagnóstico de la posición competitiva.
Metodología para el diseño de tabuladores de sueldos.
Administración del desempeño.
Diseño de programas de incrementos.
Nuevos modelos de compensación.
Este diplomado se programa conforme a la demanda de los clientes. Para mayor información sobre objetivos y contenidos, solicite folleto detallado.
¿Qué tan competitivos somos en el mercado laboral?

¿Qué tan generalizada está la práctica de garantizar remuneraciones en dólares? ¿A qué niveles?

¿Qué salarios de nuevo ingreso se están pagando actualmente?

¿La inequidad interna de sueldos estará siendo causa de algunos conflictos?

¿Cómo y con quién comparar nuestra política de sueldos?

¿Qué están ofreciendo otras empresas en materia de prestaciones?

¿Qué tanto se han incrementado los sueldos en los últimos meses?

¿Cuánto costará realmente la rotación por motivo de sueldos?

Si usted se ha planteado últimamente algunas de estas interrogantes, en nuestra Encuesta de Compensaciones encontrará muchas respuestas. Si ya es cliente, podrá comprobar que es mucho más fácil encontrar las soluciones.