Generalmente, aquello que es modificable ha sido APRENDIDO, mientras que lo que es no modificable, es lo que está BIOLOGICAMENTE DETERMINADO.

De aquí, surgen dos tipos de estrategias:

(entrenamiento y otras formas de aprendizaje) para las áreas modificables.

(delegación y otras formas de adaptación) para las áreas no modificables.

PARA DESARROLAR

PARA COMPENSAR

¡ La herramienta del siglo XXI para administrar el talento humano !